企業(yè)動態(tài)
寧夏能源王洼煤業(yè)：以民生溫度辦“暖心實事”
來源： 寧夏能源時間： 2025-03-27
民生實事，事關(guān)千家萬戶，每一件都承載著群眾對美好生活的追求與向往。王洼煤業(yè)公司黨委深入貫徹以人民為中心的發(fā)展思想，聚焦群眾“急難愁盼”問題，積極引導(dǎo)全體干部職工主動融入公司改革發(fā)展大局，多措并舉提升職工凝聚力和企業(yè)向心力，用看得見、摸得著的實際行動書寫了新時代國有企業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
井上井下齊發(fā)力，民生工程暖人心
“升井后能洗上熱水澡，宿舍改裝了暖氣，食堂24小時供應(yīng)熱飯、熱水，干完活渾身都舒坦！”綜采隊工人的話道出了礦區(qū)新變化。
（青年職工書屋）
針對井下作業(yè)強度大、職工作息特殊的實際情況，王洼煤業(yè)打出后勤保障“組合拳”。相繼投資700余萬元實施“溫暖改造計劃”，完成王洼二礦、銀洞溝煤礦職工宿舍暖氣改造及配套設(shè)施升級；安裝11組22槍新能源汽車充電樁；打造“明廚亮灶”智慧食堂，創(chuàng)新推出“四班三運轉(zhuǎn)”專屬窗口和礦工營養(yǎng)餐，配備自動保溫取餐柜，常態(tài)化開展井下熱餐配送、熱水供應(yīng)；在礦井職工食堂、超市張貼二維碼監(jiān)督牌，實現(xiàn)食堂、超市服務(wù)質(zhì)量動態(tài)管控；傳統(tǒng)澡堂變身“智能空間”，創(chuàng)新安裝具有三重保護功能的智能吊籃系統(tǒng)，覆蓋率達100%，用心用情推動工會送溫暖“四季恒溫”。
物質(zhì)精神雙賦能，幸福指數(shù)再攀升
（瓦斯設(shè)備儀器檢查技能培訓(xùn)）
積極構(gòu)建“3+5”精準(zhǔn)幫扶體系，建立困難職工動態(tài)臺賬，全年共開展重大節(jié)日慰問7次，惠及職工1.4萬余人次。創(chuàng)新實施“成長護航計劃”，為68名學(xué)歷提升職工爭取補助6.8萬元，組織120名技術(shù)骨干參加療（休）養(yǎng)。聯(lián)合三甲醫(yī)院開展職業(yè)健康體檢3363人次，創(chuàng)新設(shè)置井下心理疏導(dǎo)室，配備智能健康監(jiān)測設(shè)備12套，全方位守護職工身心健康。通過舉辦技能比武、安全知識競賽等特色活動，成功培育出寧夏回族自治區(qū)級技術(shù)能手9人，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的人才支撐。
長效機制強根基，民主管理顯實效
（工會主席、團委書記接待日座談會）
認真構(gòu)建“班前會收集+二維碼掃碼+領(lǐng)導(dǎo)接待日”三位一體的訴求收集機制，全面暢通職工意見反饋渠道。嚴格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，建立廠務(wù)公開事項清單臺賬，全年收集意見建議423條，辦結(jié)率100%。創(chuàng)新建立“三訪三問”工作法，各級領(lǐng)導(dǎo)干部累計走訪基層156次，解決實際問題89項，有效拉近了干群關(guān)系。建立形成“收集-協(xié)商-落實-反饋”閉環(huán)管理機制，進一步激發(fā)職工參與企業(yè)民主管理的積極性和主動性，為企業(yè)和諧發(fā)展注入強大動力。
社會責(zé)任勇?lián)?dāng)，企地共建譜新篇
（幫扶村蔬菜大豐收）
將辦實事半徑延伸至鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場，全年消費幫扶農(nóng)產(chǎn)品182.3萬元，帶動127戶困難農(nóng)戶增收。組建志愿服務(wù)隊，開展愛心獻血、助學(xué)捐款等公益活動9次，累計獻血4.01萬毫升，捐資助學(xué)3.86萬元。創(chuàng)新企地黨建聯(lián)建機制，與周邊6個行政村建立幫扶對子，解決就業(yè)、飲水等民生問題23項，獲評寧夏回族自治區(qū)“脫貧攻堅先進集體”。
初心如磐踐使命，奮楫揚帆啟新程。今后，王洼煤業(yè)將在完善服務(wù)體系、創(chuàng)新關(guān)愛模式、深化社會責(zé)任上持續(xù)發(fā)力，以“職工幸福指數(shù)”丈量“企業(yè)發(fā)展質(zhì)量”，持續(xù)為建設(shè)世界一流的能源企業(yè)注入蓬勃內(nèi)生動力。